Programa de capacitaíon
Contenido
- Marco conceptual: Entrevista tradicional vs. Modelo por Competencias.
- Beneficios del proceso de Reclutamiento y Selección por Competencias.
- Fundamentos del proceso de Selección y Evaluación por Competencias.
- Importancia de la Entrevista y Destrezas de Selección.
- Qué son las Competencias Laborales: Conceptos, Elementos y Características fundamentales del Modelo de Competencias.
- Proceso de Implementación de un Modelo de Competencias.
- Conductas y Comportamientos que identifican las Competencias.
- Descripción de puesto y Requisición por Competencias.
- La entrevista y el entrevistador por Competencias: Tipos de preguntas, Formatos, Matriz de Evaluación, Reporte de Entrevista.
- Aplicación de la Entrevista por Competencias.
- Ejercicios de aplicación.
Objetivos
Que el participante conozca las bases de un sistema de selección por competencias, desarrolle nuevas destrezas y habilidades de selección e identifique la competencias requeridas por puesto y nivel de acuerdo a las necesidades de su organización.
Dirigido a
A toda persona dedicada al área de RH o que tenga personal a su cargo, interesada en mejorar sus habilidades de selección de personal.
Duración
16 Horas.
